А теперь давайте поговорим о ситуации, когда Вас увольняют не по вашему желанию, то есть по инициативе руководства. Тут тоже могут быть совершенно разные причины для увольнения.
Самый плохой вариант такого увольнения, это когда виноват все-таки сам сотрудник. Регулярные опоздания, невыполнение поставленных задач, грубость с коллегами, любые нарушения трудовой дисциплины, или правил компании, и т. д. могут привести к тому, что руководство принимает решение расстаться с таким сотрудником. Если такое произошло, то в сложившихся обстоятельствах, надо избежать негативных эмоций. Ни в коем случае, не следует ругать и кричать, тем более угрожать.
Это совершенно не поможет вам вернуть работу, но может окончательно вашему руководству убедиться, что решение в отношении Вас принято, верно. И конечно же окончательно испортить отношения с руководством, а ведь вам еще возможно понадобятся рекомендации с бывшей работы.
Сейчас практикуется при оформлении на новую работу, писать в анкете место предыдущей(их) и любой менеджер по персоналу может позвонить на Вашу бывшую работу и спросить мнение о Вас.
Что можно делать в таких случаях?
Первое, это постараться быть объективным и спокойным. Не стоит предъявлять претензий руководителю, а спокойно попросить объяснить Вам причину такого решения. И уже выяснив эти причины, спросить, можно ли повлиять на это решение и что Вам необходимо для этого сделать. Если решение не подлежит изменению, просто учесть свои ошибки, что позволит Вам избежать подобных ситуаций в дальнейшем, на новом месте работы.
В ситуации, когда решение о Вашем увольнении, принято без Вашей на то вины, а произошло, например по причине:
Сокращения штата. Реорганизации предприятия, либо смена руководства компании. В этом случае, Вы опять же спокойно, можете поинтересоваться, почему уволили именно Вас. И опять же, исходя уже из этих причин, принять решение на бушующее, чтобы избежать таких ситуаций или ошибок.
Кроме этого, при устройстве на новую работу, Вы сможете правильно объяснить новому руководителю, что привело к Вашему увольнению с предыдущей работы. Причем заметьте для себя, что увольнение по сокращению штата, это, совсем другая статья законодательства, и права у такого сотрудника, совсем другие, и выходное пособие тоже и если в Вашей трудовой книжке стоит запись о сокращении, то у будущего работодателя, вопросов к вам в этом отношении может не возникнуть вообще.
Опять же, во время разговора с руководителем, попробуйте уточнить, насколько возможно другое решение, и если да, то что Вам надо предпринять для его изменения. Если нет, то уточните размер выходного пособия, дату увольнения, в общем, все детали. Некоторые компании, при таких увольнениях, сами подыскивают работу, для сокращенных или уволенных работников, поинтересуйтесь, есть ли такая практика в вашей компании.
Если для Вас, важны, а они, скорее всего, важны, рекомендации, для будущей работы, поинтересуетесь, можете те ли Вы на них рассчитывать.
Если отношения с руководством у Вас нормальные, то стоит обсудить формулировку Вашего увольнения, чтобы это в дальнейшей Вашей трудовой деятельности, не нанесло Вам вред.
Если даже, это увольнение, все-таки по Вашей вине, то часто работодатель идет навстречу сотруднику, и позволяет уйти с формулировкой по собственному желанию.
Если даже вы уверены, что ваше увольнение связано с дискриминацией, то и в этом случае, не надо угрожать руководителю судом.
Сначала постарайтесь спокойно убедить его изменить свое решение, обоснуйте и докажите каждый свой аргумент.
Если руководитель знает, что он не совсем прав, и его решение может быть оспорено Вами в судебном порядке, то если Вы будете убедительны (не путать с агрессивны!), скорее всего, пересмотрит свое решение в Вашу пользу.
Для этого лучше всего знать свои права, знать нормы Трудового законодательства, или предварительно получить качественную информацию у специалиста по этому вопросу. И если все-таки увольнение произошло, то это ни в коем случае, не повод унывать и отчаиваться.
Знаете, говорят, что если не можешь изменить ситуацию, измени свое отношение к ней. Воспринимайте это как хороший жизненный опыт, учитывайте в дальнейшем свои ошибки.
Значит, Ваша жизнь сделала следующий виток, и возможно все к лучшему и начинается Новый, и лучший этап Вашей жизни!
Отправляя комментарий, вы разрешаете сбор и обработку персональных данных. Политика конфиденциальности.