Любой бизнес строится на людях. А люди, в свою очередь, имеют потребности, желания, возможности, то есть каждый человек уникален. Перед руководителем всегда стоит вопрос – как наладить контакт с персоналом? Как лучше вести себя, чтобы добиться максимальной эффективности? Как сделать так, чтобы даже самый лояльный сотрудник не сбежал от вас? Как побудить его к работе,…
Многие службы безопасности по всему миру предостерегают людей от фотографирования себя в опасных условиях – стоя на рельсах при приближении поезда, держась за линии электропередач на крыше дома или засовывая голову в пасть акуле, которая, вроде, не должна уже быть живой. Однако, помимо очевидных правил селфи, существуют менее известные, но не менее важные. Речь идет,…
Еще совсем недавно от слов «кадровая служба» веяло старостью, скукой, паутиной и рутиной. Максимум, чем занимались специалисты данного отдела – это найм и увольнение работников. Проводилось это исходя из каких-то общих и поверхностных мнений о вакансии. Но человечество не стоит на месте, и сейчас HR-сфера – это динамично развивающаяся область. Чем теперь заняты эти специалисты?…
А теперь давайте поговорим о ситуации, когда Вас увольняют не по вашему желанию, то есть по инициативе руководства. Тут тоже могут быть совершенно разные причины для увольнения. Самый плохой вариант такого увольнения, это когда виноват все-таки сам сотрудник. Регулярные опоздания, невыполнение поставленных задач, грубость с коллегами, любые нарушения трудовой дисциплины, или правил компании, и т.…
Вначале давайте разберемся с самим понятием рекрутинга. На ум сразу приходит аналогия с рекрутом – солдатом, которого забирали в армию на 25 лет в очень далекие от нас времена. Но если тогда была возможность учить его такое продолжительное время, то сейчас ее попросту нет. Как же эффективно проводить набор сотрудников в век информации? В современном…
Часто в офисах существуют негласные правила, когда сотрудникам приходится задерживаться на работе после 18 часов, выходить в выходные дни и по каким-то причинам не могут сказать нет сверхурочной работе, руководителю, коллегам. От многих знакомых я слышу, например, такое: “мой босс находится в офисе с 12 до глубокого вечера, и требует, чтобы работники были на своих…
Одной из ключевых задач HR-менеджера является мотивация сотрудников компании. Однако кто будет мотивировать HR-менеджера? «Quis custodiet ipsos custodes» — «кто убережет самих стражей»? Ответ прост – самомотивация. Но дать ответ мало – его еще нужно воплотить в жизнь. Об этом и поговорим. HR-специалист – это не только отбор и адаптация персонала, но еще и рекрутерская…
Современная HR аналитика представляет собой объективную, а главное — оперативную оценку кадровой политики компании. Она должна полностью отвечать динамике развития предпринимательства и наглядно конструировать оптимальные пути решения существующих проблем. HR аналитика призвана выполнять следующие задачи: Грамотно и объективно отражать существующую ситуацию, используя для этого понятный язык. Экономить время управляющего звена на проведение мероприятий по контролю…
Очень часто между работодателями и сотрудниками возникает спор: подлежат ли вторые увольнению, если они у них есть действующий больничный лист? Законодательство о больничных листах Прежде чем говорить об увольнении, следует вспомнить, что порядок выписывания и оплаты больничных листов подкреплен большим количество нормативных актов. Самыми основными являются статьи Налогового и Трудового кодекса, приказы Минздрава Российской Федерации…
Весь трудовой процесс в любой организации подконтролен двум документам: своду правил для внутреннего распорядка и разделу №8 Трудового кодекса. Однако существует и особые акты правительства, где тоже могут быть описаны некоторые виды деятельности и их особенности, что тоже надо учитывать. Примером может служить деятельность всех сотрудник железнодорожных организаций, которые выполняют свои обязанности в соответствии с…