Многие люди хотели бы знать, что может указывать на предстоящее увольнение. Вы сейчас узнаете, по каким признакам можно определить, что руководитель собирается в ближайшее время с вами расстаться. Вас постоянно критикуют. Причем вам могут делать замечания как по поводу вашей работы, так и по поводу вашей внешности. Скажем, вашему шефу начало «казаться», что ваше платье…
Каждый руководитель или HR-менеджер, заинтересованный в получении результата от своей деятельности, задумывается о создании неких «скриптов» или универсальных моделей деятельности, которые, пусть не гарантированно, но с большей вероятностью, ведут к успеху и получению прибыли. Подобные модели работают при активных продажах — скрипты «холодных»и «теплых»звонков в продажах, скрипты активного поиска кандидатов при массовом подборе, скрипты собеседований…
Управление персоналом — широкий блок работы в компании, включающий в себя подбор персонала и его адаптацию, наставничество, обучение и развитие, кадровый резерв, кадровое делопроизводство, компенсации и льготы. Статистика и аналитика необходима в каждом из этих блоков — она позволяет делать выводы об эффективности или не эффективности процессов, корректировать их, внедрять режим финансовой экономии или, наоборот,…
— А, не соблаговолит ли, уважаемый соискатель, принять наше предложение и присоединиться к нашей компании в должности уборщицы? В Википедии, это всем известное слово определяется следующим образом: Этике́т (от фр. étiquette — этикетка, надпись) — нормы и правила, отражающие представления о должном поведении людей в обществе. Несомненно, эффективное и правильное собеседование невозможно без соблюдения правил…
Одна из самых болезненных проблем соискателей при поиске работы, как отвечать будущему работодателю на его вопрос: «Каковы причины увольнения с вашего прежнего места работы?» — Думай, Дима, думай: как ты будешь объяснять народу за что я тебя уволил из президентов? Вопрос, действительно, сложный и болезненный. Красивый ответ на него может быть не готов или, кандидату…
Вы предприниматель? Вы что-то продаете? А знакомы ли вы с самыми передовыми маркетинговыми стратегиями продаж? Если ваш продукт хорош, то вам легко его продавать. Вы можете расширять продажи, чтобы как можно больше людей могли пользоваться вашим продутом (или услугой). Но если ваш продукт плох сам по себе, то никакой PR не поможет в изменении мнения…
Рекрутинг в Казани от компании «Рекрутер» – это поиск и подбор персонала для компаний самых различных сфер деятельности с использованием современных технологий в области Human Research. Мы рассматриваем рекрутмент как профессиональное решение для развития бизнеса клиента, и соответствие кандидата его заявленным требованиям является для нас задачей №1. Для достижения поставленных целей и задач по рекрутингу…
Управления персоналом в переходный период – это осуществление постепенного перехода от прежних форм и методов по управлению к новым. Особенностью переходного периода является то, что предприятие не останавливает свою деятельность. Следовательно, в переходный период действуют две системы по управлению – это старая и новая. Это очень сложная с позиции менеджмента ситуация, при которой работать следует…
В управлении персоналом политика hr подразумевает построение руководителем системы материальной мотивации. При этом главное, определить, какую систему нужно использовать при разных обстоятельствах. Основные программы поощрения: программа поощрений за достижения; программа участия в прибылях компании; программа поощрений за личные достижения; поощрения за достижение долгосрочных целей. В основе выплат в программе участях в прибылях компании берется процент от…
Мотивация — это создание таких условий, при которых персонал будет добиваться поставленных перед ними плановых показателей. Мы будем говорить о том, каким образом заставить наш ресурс, наших продавцов выполнять планы, в чем эти планы состоят, и каковы основные инструменты мотивации. Личные мотивы хорошего продавца Для начала, обозначим некоторые ограничения мотивации как таковой, — условия труда,…