Статьи

12.06.2019

Правила делового этикета для соискателя на собеседовании

Правила делового этикета для соискателя на собеседовании

— А, не соблаговолит ли, уважаемый соискатель, принять наше предложение и присоединиться к нашей компании в должности уборщицы? В Википедии, это всем известное слово определяется следующим образом: Этике́т (от фр. étiquette — этикетка, надпись) — нормы и правила, отражающие представления о должном поведении людей в обществе. Несомненно, эффективное и правильное собеседование невозможно без соблюдения правил…

27.05.2019

Объяснение на собеседовании причины увольнения

Объяснение на собеседовании причины увольнения

Одна из самых болезненных проблем соискателей при поиске работы, как отвечать будущему работодателю на его вопрос: «Каковы причины увольнения с вашего прежнего места работы?» — Думай, Дима, думай: как ты будешь объяснять народу за что я тебя уволил из президентов? Вопрос, действительно, сложный и болезненный. Красивый ответ на него может быть не готов или, кандидату…

14.05.2019

Маркетинговые стратегии продаж от Иисуса

Маркетинговые стратегии продаж от Иисуса

Вы предприниматель? Вы что-то продаете? А знакомы ли вы с самыми передовыми маркетинговыми стратегиями продаж? Если ваш продукт хорош, то вам легко его продавать. Вы можете расширять продажи, чтобы как можно больше людей могли пользоваться вашим продутом (или услугой). Но если ваш продукт плох сам по себе, то никакой PR не поможет в изменении мнения…

10.04.2019

Эффективные методы проведения интервью

Эффективные методы проведения интервью

Рекрутинг в Казани от компании «Рекрутер» – это поиск и подбор персонала для компаний самых различных сфер деятельности с использованием современных технологий в области Human Research. Мы рассматриваем рекрутмент как профессиональное решение для развития бизнеса клиента, и соответствие кандидата его заявленным требованиям является для нас задачей №1. Для достижения поставленных целей и задач по рекрутингу…

26.03.2019

Управление персоналом в переходный период

Управление персоналом в переходный период

Управления персоналом в переходный период – это осуществление постепенного перехода от прежних форм и методов по управлению к новым. Особенностью переходного периода является то, что предприятие не останавливает свою деятельность. Следовательно, в переходный период действуют две системы по управлению – это старая и новая. Это очень сложная с позиции менеджмента ситуация, при которой работать следует…

18.03.2019

Система поощрения менеджеров по продажам

Система поощрения менеджеров по продажам

В управлении персоналом политика hr подразумевает построение руководителем системы материальной мотивации. При этом главное, определить, какую систему нужно использовать при разных обстоятельствах.  Основные программы поощрения: программа поощрений за достижения; программа участия в прибылях компании; программа поощрений за личные достижения; поощрения за достижение долгосрочных целей. В основе выплат в программе участях в прибылях компании берется процент от…

14.03.2019

Мотивация сбытового персонала на основе плановых показателей

Мотивация сбытового персонала на основе плановых показателей

Мотивация — это создание таких условий, при которых персонал будет добиваться поставленных перед ними плановых показателей. Мы будем говорить о том, каким образом заставить наш ресурс, наших продавцов выполнять планы, в чем эти планы состоят, и каковы основные инструменты мотивации. Личные мотивы хорошего продавца Для начала, обозначим некоторые ограничения мотивации как таковой, — условия труда,…

12.03.2019

Что делать если уволили с работы?

Что делать если уволили с работы?

Давайте сегодня поговорим, как мы выходим из различных неприятных ситуаций. Так бывает в жизни, что полоса белая сменяется черной. И это не что иное, как проверка людей на прочность. Что они из себя представляют в данной ситуации. Как это знакомо каждому из нас. Кто-то уходит в полный запой, после того как постигнет какая-то неудача. И…

Свежие комментарии
    Рубрики