Прежде чем начать работу с новыми кадрами, нужно официально принять их на работу. Чтобы можно было нормально работать с новыми работниками, следует запомнить несколько правил, о которых и пойдёт речь.
Перед тем как начать сам процесс зачисления человека на должность нужно ознакомиться с порядком, который установлен Трудовым кодексом:
Даже если с сотрудником ещё не подписывался никакой трудовой договор, а он уже начал выполнять возложенные на него обязанности, в соответствии с правилами приёма на рабочее место, он уже считается принятым.
Чтобы оценить претендента на должность и проанализировать его соответствие всем требованиям организации, проводится собеседование, где происходит непосредственное знакомство претендента и работодателя. При этом пожелания, которые может выдвигать организация, должны отталкиваться от оговариваемой должности. Таким образом, от соискателя могут требовать только профессиональных навыков, которые могут пригодиться в рабочем процессе. Например, для офисной работы может понадобиться умение работать с компьютером, но проверять умение человека прыгать на скакалке, которое не относится к этому делу, запрещено.
Лучшим вариантом является утверждение всех требований заранее. Туда могут входить и все необходимые навыки, и образование, и опыт работы, и испытательный срок, и т. д.
Самым важным документом при приёме на новое рабочее место считается свидетельство, которое подтверждает пенсионное страхование. Также работнику предстоит предоставить следующие бумаги:
В особых случаях, когда могут потребоваться какие-то особые навыки от работника, работодатель может включать некоторые друге документы (например, о высшем образовании). При этом требуемые документы должны касаться только специальности и профессиональной деятельности. Они не должны затрагивать личные взгляды человека (политические, религиозные и др.).
Сам работодатель тоже должен ознакомить своего будущего сотрудника с некоторыми документами, прежде чем подписать трудовой договор. К таким бумагам относятся:
Если человеку нужно будет использовать во время работы какие-то другие документы, то возможно потребуется ознакомить его с различными положениями, которые описывают суть коммерческой тайны.
Прежде чем приступать к работе, сотрудник должен заключить со своим новым работодателем трудовой договор. Существуют формы для создания этого документа. Он обязательно в себя включает всю информацию об особенностях взаимодействия работника и работодателя. Сюда относятся и особенности рабочего процесса, и способы оплаты, и объёмы работ, и условия расторжения договора и т. п.
Хотя тем, кто предоставляет рабочие места, стоит всегда помнить, что есть ряд ограничений по приёму на работу.
Действующее законодательство чётко утверждает следующие запреты:
После окончательного утверждения трудового договора и его подписания, по утверждённому образцу издаётся приказ, который свидетельствует об окончательном приёме на работу. Работник должен обязательно ознакомиться с ним, ведь там указана информация о том, какие будут условия работы, а также какие предусматриваются способы оплаты.
Не секрет, что при установке критерий, которые будут выдвинуты к работнику, работодатель, который имеет полно право сам придумывать требования, отталкивается и от профессиональных моментов, и от личных пожеланий. Очень часто, например, если нужно принять кого-то на должность секретаря, ищут претендента с определённой внешностью, что добавляет дополнительных задач отделу кадров.
Однако законодательно отсекаются такого рода отборы людей, по каким либо признакам, которые отличаются от профессиональных и могут дискриминировать других претендентов. Однако в том случае, если работодатель сможет обоснованно доказать причины отказа, это можно будет посчитать законным.
Исходя из вышесказанного понятно, что, в зависимости от личных предпочтений, работодатели могут самостоятельно устанавливать свои требования. Некоторые из них предпочитают выбирать людей с активной жизненной политикой, а некоторые – тихих и спокойных. Однако существует небольшой список тех характеристик, которые являются самыми популярными среди всех работодателей:
а) внешний вид;
б) поведение и особенности общения;
в) уверенность в себе;
г) рекомендации;
д) опыт работы (в требуемой сфере), образование и профессионализм.
Отправляя комментарий, вы разрешаете сбор и обработку персональных данных. Политика конфиденциальности.