Кадровый дефицит — ключевая проблема промышленности

Сегодня проблема дефицита квалифицированных специалистов в отечественной промышленности является наиболее актуальной. Квалификация кадров в организации и потенциал является одним из важных аспектов для успешных экономических реформ. Правительственное регулирование в развитых странах ставит одним из основных моментов кадровую политику. Уровень профессиональной подготовки специалистов, определяет успешность программы по структурной модернизации экономики, так же для развития производства различных услуг и товаров, снабжения их конкурентоспособности на рынках. Также, промышленность в России, на сегодняшний день, встретилась с проблемой поголовного дефицита квалифицированных кадров, которая требует немедленного решения. Такой дефицит частично решают компании, которые предоставляют услуги по предоставлению персонала.

По результатам опроса, который был проведен специалистами среди директоров среднего и высшего звена, организации промышленной отрасли испытывают острую нужду в рабочих технического профиля, также как рабочих ремонтного персонала и технологах. Преимущественно эта проблема ощутимого дефицита квалифицированных специалистов и кадров. Кроме того, было отмечено, что в качестве главных причин нехватки квалифицированных кадров – несовершенную систему образования, также неисполнимость нанимателем достойной оплаты труда и др. Устоявшаяся на сегодняшний момент в нашей стране правительственная политика в отрасли профессиональных ресурсов оказалась недейственной: значительно ослаблена профессиональная школа, ликвидирован метод развития персонала предприятия.

Похожее положение наблюдается и в области машиностроения. Так, в организациях, где из 11 млн. человек осталось всего 3,9, а из них уже 2,6 млн. – рабочие кадры, а 1,1 млн. – различные специалисты и сотрудники. Это личный состав в основном пенсионного возраста и предпенсионного, а приток молодых кадров в данной области практически остановился, и специалисты, в течение большого промежутка времени, не обновлялись. Тотальная убыль кадров характерна для всей области промышленности в нашей стране в целом.

Многими различными специалистами неоднократно было отмечено, что одним из ключевых поводов, которые ведут к потери квалифицированных кадров является несоответствующая затратам оплата труда, а также отторжение сотрудника от процесса производственной деятельности вследствие утраты работы, а также и в силу того, что трудовая деятельность в неплатежеспособных организациях перестает быть привлекательной.