Увольнение на больничном. Могут ли уволить сотрудника находящегося на больничном?

Очень часто между работодателями и сотрудниками возникает спор: подлежат ли вторые увольнению, если они у них есть действующий больничный лист?

Законодательство о больничных листах

Прежде чем говорить об увольнении, следует вспомнить, что порядок выписывания и оплаты больничных листов подкреплен большим количество нормативных актов. Самыми основными являются статьи Налогового и Трудового кодекса, приказы Минздрава Российской Федерации (от 2007 года) и требования, которые выдвигал Фонд социального страхования.

Что же касается самого увольнения, то оно, как во время отпуска, так и во время больничного запрещено, если следовать статье № 81 (действующего Трудового кодекса).

Срок, на который выдается больничный лист

Исходя из законодательства, уволить сотрудника можно будет только после окончания больничного, который может выдаваться на следующие сроки в зависимости от обстоятельств:

а) в общих случаях от 5 до 30 дней;

б) если выписан зубным техником или фельдшером, то от 5 до 10 дней;

в) при наличии решения врачебной комиссии – от 1 до 12 месяцев;

г) если болеет ребёнок до 7 лет, то на всё время болезни;

д) если ребёнок старше 7, но младше 15, то на 15 дней;

е) в том случае, когда надо ухаживать за взрослыми родственниками, на 3 дня;

ё) по беременности и родам на 140 дней.

В некоторых случаях больничные листы могут быть продлены, но даже так сотрудник не может быть уволен по инициативе работодателя.

Возможно ли все-таки увольнение работника на больничном?

Существует только один вариант, при котором возможно законное увольнение подчинённого. Он заключается во взаимном согласии работника и работодателя или по инициативе первого.

Если решение об увольнении пошло исключительно от начальства, а подчинённый заболел в день или на день раньше, чем его уход с работы, то нужно дождаться полного выздоровления работника и завершения срока, который действует больничный лист. Только после этого можно уволить человека, ведь во время больничного обязательно должна быть проявлена инициатива самого сотрудника.

Окончательный расчёт с сотрудником производится в день увольнения. В этот же день выдаётся трудовая книжка. Все расчёты могут быть произведены в нормальном порядке, если работник выходит с больничного до дня увольнения. В противном случае отправляется уведомление, в котором говорится о том, что нужно прийти за трудовой книжкой. Возможен также и вариант, когда её высылают по почте, но только с согласия её владельца. Окончательный расчет может быть произведён и после дня увольнения (в течение 30 дней), если сотрудник продолжает быть на больничном.

Когда больничный попадает на время отпуска, отдых могут продлить, но если увольнение должно произойти после отпуска, то срок его действия не может быть увеличен за счёт больничного.

Итак, уволить работника, у которого есть действительный больничный, без его согласия невозможно. Для этого понадобится его инициатива, что закреплено в различных нормативных актах.