10.04.2019   ·   Статьи   ·   Пока нет комментариев

Эффективные методы проведения интервью

Рекрутинг в Казани от компании «Рекрутер» – это поиск и подбор персонала для компаний самых различных сфер деятельности с использованием современных технологий в области Human Research.

Мы рассматриваем рекрутмент как профессиональное решение для развития бизнеса клиента, и соответствие кандидата его заявленным требованиям является для нас задачей №1.

Для достижения поставленных целей и задач по рекрутингу персонала у нас имеются все необходимые ресурсы, среди которых обширная база резюме, различные интернет-источники, наработанные методики и технологии в области подбора персонала. Также наши специалисты являются экспертами в области внутреннего рекрутинга, топ-рекрутинга, фриланс-рекрутмента и т.д. и всегда помогут работодателю получить свежую информацию о тенденциях рынка труда, специфике искомого специалиста, стоимости того или иного профессионала на рынке труда.

Среди методик проведения интервью с кандидатами, которые использует наше рекрутинговое агентство:

кейс-интервью (ситуационное интервью) – способ интервью, который позволяет выявить у кандидатов способность к анализу и синтезу, умению четко и структурированно излагать свои мысли. Методика основана на построении определенных ситуаций и предложении интервьюируемому описать модель своего поведения в той или иной ситуации;

структурируемое интервью – это метод изучения личности в процессе собеседования, основными целями которого являются выявление уровня профессионализма, стрессоустойчивости, наличие лидерских качеств, степень уверенности в себе;

групповое интервью – это отличный способ посмотреть, как человек ведет себя в коллективе, а также оценить его поведение в стрессовых ситуациях. Во время группового интервью кандидаты демонстрируют свои знания и профессионализм на фоне конкурентов. Также групповое собеседование позволяет оценить, как кандидат чувствует себя в команде, выявить степень гибкости и лояльности. Групповое интервью позволяет сэкономить время и выбрать лучших специалистов из группы кандидатов. Данный метод интервью проводится нашими сотрудниками на территории работодателя или в офисе рекрутинговой компании «Рекрутер» исключительно в присутствии Заказчика;

биографическое интервью – это изучение личности кандидата в контексте всей его жизни. В процессе собеседования оцениваются знания, умения, навыки и индивидуальные особенности кандидата. Данный метод собеседования помогает понять, что представляет собой человек как личность, выявляет особенности характера, мотивации, целеполагания, которые человек проявляет в большинстве ситуаций. В процессе подобной беседы задается большое количество вопросов, связанных с детским и студенческим периодами жизни кандидата. Этот метод является одним из самых необычных методов оценки, имеющихся в арсенале специалистов кадрового агентства «Рекрутер». Биографическое интервью является одним из наиболее дорогих, так как требует до 2 часов работы специалиста высокой квалификации по оценке персонала. Данный вид интервью – это отдельная услуга, оказываемая нашими рекрутерами, после собеседования Заказчик получает биографические сведения и заключение о личности кандидата;

проверка отзывов и рекомендаций – по желанию клиента рекрутинговая компания «Рекрутер» может собрать рекомендации с предыдущих мест работы. Этот метод часто используется при фриланс-рекрутменте, когда проведение личного интервью по ряду причин провести невозможно.

 

Предыдущая запись Управление персоналом в переходный период
Следующая запись Маркетинговые стратегии продаж от Иисуса

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Отправляя комментарий, вы разрешаете сбор и обработку персональных данных. Политика конфиденциальности.

Свежие комментарии
    Рубрики